新鮮人求職的優勢

剛畢業沒經驗，找工作該怎麼表現自己呢？

我們先從用人主管的角度來分析，原因有3個

1. 創造力
2. 可塑性
3. 有想像空間

這3點是職場新鮮人特有的優勢，也正是新鮮人能夠做出差異化的地方 (相比職場1-2年經驗)

創造力

待在同一個職場環境久了，會有一種感覺是「太熟悉產業以及整個體系的運作流程」

每一件事情都有其遊戲規則，處理事情的方式就是按照這個遊戲規則走 這樣最穩、最不會出錯

但是久而久之，組織、團隊就會僵化

解決事情的方式維持一樣、思考邏輯相近

沒有辦法激發出不同的火花

新鮮人能夠提供的是

有別以往的想法，打破思考僵局

新的思維、作法，讓組織團隊有不同的路可以走

更可以讓組織、團隊創新，更進一步提升效率，達到不同的高度

可塑性

很多應屆畢業的新鮮人會擔憂「我沒有經驗怎麼辦？」

越思考越陷入邏輯迴圈

但恰恰是因為你沒有經驗

對於職場團隊來說，你就像是一塊白色的長方體黏土

還沒有吸收任何顏色，也還沒有被捏成不同形狀

對於帶人主管來說

新鮮人可以

從頭吸收產業的知識、不會有根深蒂固的想法 能完整地接收公司的文化、期望的技能

讓訓練新人的成本不會太高、太費力

有想像空間

結合創造力和可塑性，用人主管對於你就會有想像空間

結合你的特質，可以想像你能夠成長為團隊中需要的某一個角色

某一個能夠幫助團隊長期成長的角色

應屆畢業新鮮人在寫履歷和面試時該怎麼做？

1. 展現學習力 → 我透過自學，把這份工作所需要的證照先考到，雖然還沒有實務經驗，但有專業認證相信可以很快上手 → 針對行銷產業，我有關注最近社群上討論度很高的捷運發送免費試用品的廣告案例，我認為品牌方做這一個操作背後的原因是想要打破傳統的行銷方式，增加討論到
2. 不要不懂裝懂 → 理解專業領域多少%的內容，就如實說明，被問到不知道的問題大方承認，並說會再嘗試找答案 → 需要特別注意詢問到的是不是基本題
3. 凸顯你的個人特質 → 你很有工具應用的能力，就把過去使用AI工作的成果展現出來；很有領導天賦，就強調過去帶領社團的經歷 → 樂於分享的特質：相信我樂於分享的特質，能夠營造出一起討論的團隊氛圍
4. 把學習經驗連結到未來工作需求 →「過去的提案比賽經驗，讓我了解到從0開始一個企劃案的始末，我更能知道市場調查的重要性，所以我在下一個提案報告時，我透過AI工具做市場調查，結果也很好，業師認為我們對於產業和市場很了解」 → 我有在經營個人的社群和網站，因此對於社群演算法的變化有一些心得。如果有一個新的品牌要經營社群，我相信我可以提供對應的建議，包含xxx」

上述4點的舉例，主旨都在於

連結「個人特質」& 「在學經驗」到工作

履歷需要重點呈現「學習經驗的案例」和「突顯個人特質」

面試上需要把「學習力」展現，並且不要不懂裝懂 如果你覺得有感，分享給你身邊所有剛畢業的朋友

面對未來焦慮的求職環境，記得自己身為新鮮人擁有的優勢

好好地展現它們！