24 個問題，不問你會不會做、薪水多少，只問你喜不喜歡做這件事。做完會對照 12 個行銷職位的實際輪廓，告訴你哪幾個值得優先了解。
偏好實際、看得見產出的事物，行動力強、先做再說，比起處理人的問題，更習慣跟具體的事物打交道。
凡事想知道「為什麼」，習慣拆解複雜問題、追求合理性。傾向蒐集足夠資訊才下判斷或發言，高度獨立自主。
不喜歡被既定規則框住，重視美感與原創性。以感性和畫面思考，需要能自由發揮想像力的工作環境。
成就感主要來自協助他人成長或成功。偏好合作、不太邀功，是團隊裡的傾聽者，期望與人建立更深的連結。
企圖心強，成就感來自靠自己的判斷做出決策並拿到結果。目標導向，善於在社交場合展現個人魅力與影響力。
規律、務實，傾向處理有標準（SOP）可依循的工作。守規則、能接受固定的節奏，擅長處理細節、把偏掉的事拉回正軌。
完全免費。做完 24 題就能看到興趣三碼與職位排行；想解鎖能力落差矩陣與面試提問清單，需要留 email。
不建議。這是探索工具，適合用來「找出值得深入了解的方向」，不適合當成決定的依據。真正的答案要靠你去問現職者、去看實際職缺；若有需要，也可以透過職涯諮詢來進一步對焦。
不是。分數低只代表「你的興趣輪廓跟這個職位的典型輪廓不一樣」，不代表你做不來。很多人做得很好的工作，興趣分數並不高——靠的是方法、紀律和後天累積。分數的用途是告訴你哪些地方會比較順、哪些地方要多花力氣。
RIASEC 代碼查證自 O*NET（美國勞工部的職業資料庫）；六向度分數、職能配置與熟練度需求，是祥仁根據近十年廣告媒體業經驗設定的一般輪廓。每間公司的實際需求都不同，所以需要加入公司需求再當作參考。
最大的差別是它會告訴你「哪裡不合」。多數測驗只給你正面標籤，這個測驗會直接寫出每個職位最消耗的地方、你哪些向度跟不上——因為做職涯決定時，知道會遇到什麼阻力，比知道自己有多好更重要。
以下是各種工作活動。請憑直覺回答你「喜不喜歡做這件事」——不考慮你會不會做、薪水好不好、現實條件允不允許。