你為什麼離開上一份工作？

面試時被問到：為什麼會離開前一份工作

如果是因為負面的因素離開，要怎麼回才好呢?

運用以下10個框架 + 帶入你的真實情境來回答

1. 因為主管問題 (人不好) 你可以這樣說： 我想要找到一個能和管理階層更緊密合作、一起達成目標的職位 因為在目標相同且能溝通的情境中，我更能發揮我的專長 真心話：你想說的是主管很爛，不溝通 面試官聽到的：你希望和團隊合作並發揮所長
2. 如果是因為薪水低 你可以這樣說： 我希望下一個工作能在「願意投資員工發展」，並提供「對應貢獻報酬」的環境中 貢獻我的專業和能力 真心話：我值得更多薪水和機會，原本的工作太低了 面試官聽到的：你知道自己的價值和你願意積極爭取
3. 如果是沒有升遷機會 (不被重視) 你可以這樣說： 我希望能應用我目前職位上的經驗與所學，承接更大的挑戰和責任，並希望在一個能持續成長的職場環境發揮我的影響力 真心話：我工作3年就升不上去，我有能力給我升遷機會 面試官聽到的：你有企圖心，且準備好更進一步
4. 工作量太大 (1個人當1.5或2人用) 你可以這樣說： 我希望能找到能讓我專注於自己的職責、工作範圍上的職位，我更能表現100%的專業能力 真心話：你想說的是我已經超過負荷量了，不要再每天丟工作範圍外的事情給我 面試官聽到的：你重視工作品質，懂得管理 & 捍衛自己的工作量
5. 如果覺得工作變得無聊 你可以這樣說： 我希望能挑戰自己，讓我接觸更多元的職位，能夠把原先擁有的專業能力應用到不同領域上 真心話：你想說的是重複的工作很無聊，我做的很膩 面試官聽到的：你願意把所學應用在創新上，接受變化
6. 如果有一個會”微管理”的主管 你可以這樣說： 我希望能在一個充分信任的環境中讓我獨立完成工作，當我被授權，有空間時，我更能發揮出創新的想法和執行效率 真心話：你想說的是不要在那邊改我的簡報字體和聽我跟客戶電話講什麼嗎 面試官聽到的：當你被授權時，你有自信能獨立把工作完成且做好
7. 如果公司文化有毒 你可以這樣說： 我希望能找到一個有共同的目標，且團隊願意分享、合作的職場環境，一起努力 真心話：公司有毒、勾心鬥角(以為在後宮爭寵)，我只想要好好工作 面試官聽到的：你願意分享和合作
8. 因為公司流程很混亂 你可以這樣說： 我希望能在有完整架構、流程的環境中工作，讓我能專注在處理問題和貢獻我的能力，比起頻繁機動支援不同業務會更能有效率地產出 真心話：我不想再救火、接爛攤子 面試官聽到的：你更願意專注單一業務目標
9. 如果公司方向一直變 (管理層變動頻繁) 你可以這樣說： 我希望能在有一個清晰目標和願景的環境中工作，讓我能貢獻能力在公司的長期目標上 真心話：公司方向不要再變來變去了 面試官聽到的：你願意和有目標願景的公司長時間走下去
10. 如果公司不重視人才培訓 你可以這樣說： 我希望能在有完善訓練的環境中貢獻，搭配過去我一直都有的自學習慣，讓我能獲得符合產業趨勢的能力 真心話：根本沒教育訓練，90%技能是我自學的 面試官聽到的：聽到的是你有上進心，願意提升自己的技能 (你會自學)

值得思考的是：面試官為什麼會問這個問題?

是因為他們擔心你半年是不是也會離開；也擔心你會不會在公開場合怪別人

所以回答時要記得正向表述「你想要前往的方向」而非「你想要逃離的原因」(雖然是真因啦)

也記得不要罵前公司，因為產業很小，人跟人基本都認識，就算是非同產業也一樣

留一線，日後好相見