退休離我們還很遠
一般人聽到退休(Retire)，想到的是65歲或是工作25-30年後，終於可以好好享受人生
享受人生的下半場。
不過也很常聽到不同的遺憾：沒有體力能夠踏遍不同國家、掛念小孩和子孫無法毅然前行。
特別是戰後嬰兒潮時期出生的孩子，現在歲數大多是我們青壯年世代的父母，
過往較守舊的儲蓄、努力打拚的觀念深植其心。
認為個人成就、對家庭負責尤為重要，通常把自己的需求擺在最後。
上述種種都導致了在真的屆臨退休的時期，也已沒有太多精力或是盼望好好享受退休生活 (不否認也是有活得很自在的長輩族群)
所以也讓我不斷地在思考終其一生的工作模式，在現在變化快速的社會環境中是否已經有了變化？
生涯發展模式的變化和建構論
今年CDA認證中學習到了不少生涯發展理論，也進一步去了解了不同生涯理論的演進和發展。
鑒於現今社會的快速變遷，過往SUPER固定的生涯發展模式也許有了不同的變化。
不再遵循傳統的生涯發展模式前行，這也是Savickas發展出生涯建構理論的依據 - 更強調環境脈絡對於個體
變化的影響。
傳統線性的生涯模式被重大挑戰，就像是過去資訊單一線性的傳播受到網路影響變得碎片化一樣
每個人的職涯選擇也有很多碎片化的選擇，因此生涯諮商(詢)也許會在現在資訊破碎化嚴重的時代下越來越被強調。
退休離我們並不遠，是眾多碎片選擇中的一個選項
不侷限SUPER生涯彩虹圖中只有進入衰退期才是人生中的退休。
「迷你退休」帶給我的觀點更像是
「迷你退休」這本書是由美國作家 Jillian Johnsrud所著。
全書名是：迷你退休：如何在不犧牲事業的前提，勇敢放下工作去冒險、學習、實現夢想
迷你退休的別名很多，像是：職涯空檔(Gap year)、職涯空檔(Career Break)、休長假等
概念都類似，但及作者認為迷你退休需要具備3個條件
- 暫時離開正職的工作崗位
- 時間至少超過1個月
- 目的是專注於自己在乎的事情上
如果只是數位游牧般的體驗，但只是換一個國家做著相同的工作不太算
就沒有辦法心無旁鶩地放假工作，追求自己在意的事情上。
反之如果時間僅僅10天、半個月，有過放長假經驗的朋友應該也有領略過
在放假途中你還是心繫著工作的營運狀況、收假前2天就在檢查EMAIL，希望在回到辦公室時就能追上空白的進度，我的感受是只有人不在其位，才會不謀其事。
3個條件中我認為最為重要的是第3點 - 專注於自己在乎的事情上
書中作者提到在20年間經歷了12次的迷你退休
好幾次的長途旅行、超過一個月的房屋整修、旅居國外學習當地語言、登山計畫、朝聖之路都是選項
每一次的體驗都帶給了作者往後人生很重要意義和改變。
所以事前的目標對焦和確立會需要更嚴謹地做 (書中有教學篩選的方法論)
沒工作，我的經濟該怎麼辦？
看到這本書時，這個也是我非常大的疑問。
想要做的事情大多都需要花到錢，就這樣毅然決然地放下工作去追求，是不是過於武斷了？
我很佩服作者的一點是基本上你會想到的疑問他都在書中為你解答，而且是很有系統性地協助建構完整的體系。
除了先把自己的目標清單羅列下來後，下一步很實際地，就是「盤點自己的財務狀況」
並且作者認為「迷你退休對於財務層面是休假時也能夠增加未來財富」
怎麼說呢？ 作者提出了6大財務構面的方式
- 追蹤你的財務開銷 (記帳)
- 花錢花得更有想法
- 擬定預算並做出財務規劃表
- 擴大收支差距
- 堅守收支差距
- 財務賦能
簡單來說就是「開源、節流」，但是我們有做到全部6點的比例應該是不多
像是最簡單的記帳，我就也沒有持續地做到…
透過上述6點財務層面的運作，可以讓你在未來1-2年的時間點內開始迷你退休
利用以終為始的方式，搭配3個步驟 Step 1：規劃出迷你退休目標 (去法國旅居一個月) Step 2：製作出目標達成所需的財務預算 (機票、住宿、食物 等等) Step 3：透過6點財務支柱達成每月的目標 (換算每個月需要存下5,000元)
另外一個有趣的觀點是當你製作出法國旅居一個月的開銷清單後
心中的想法不該是「我存下了多少錢」，而是「我買下了半張機票」、「我買到了知名甜點店的一盒馬卡龍」
透過買下的轉念，會讓執行財務規劃的動機更強而有力。
迷你退休對於未來職涯是正向的
除了錢之外的困擾點就是我的職涯被我中斷了，之後的發展會不會不順利？
答案就藏在迷你退休的第3個條件中：「目的在專注於自己想做的事情上」
事前規劃上有足夠明確的目標，在迷你退休的期間就不會是渾渾噩噩地過日子
不會是睡到下午 → 划手機到晚上 → 熬夜跑趴的循環
當你有清晰的目標，代表了你對於目標背後的產出是有期待，就會有十足地動力往前邁進
作者在書中也提到了很多迷你退休對於職涯的好處，像是
- 提供返回工作後的績效 (充分地休息，讓過勞的身心回覆)
- 接受專業訓練(有助於之後的工作發展)
- 有新的機會發生(在你沒有離職時，大家不會認為你是有空間接受其他機會)
- 開啟職涯跑道轉換的思維 (靜下心，視野轉換後，會有不同的想法)
另外一個對於未來職涯發展我認為很生動的例子是「半場理論」
大家多少都有看過職業運動比賽，不論是近期結束的世足、NBA、棒球都會有半場休息時間
很常看到上半場落後的球隊，在經過20-30分鐘短暫的休息時間後，下半場判若兩隊，上演逆轉秀
作者認為迷你退休就像是人生的「半場休息」
藉由這短暫的人生半場休息，重整旗鼓讓體力恢復、讓戰術(思維)轉換，有充沛的身體心靈面對挑戰的下半場比賽。
迷你退休貴在未知的體驗
面對未來不確定的環境，AI又會造成什麼樣的衝擊，沒有人能知道，即便是AI也沒辦法預計自己的發展。
堅守在同一崗位15-20年，但卻少了不同的人生體驗，有些體驗錯過了就不再。
就像是閻奕格第1張專輯中的歌曲「閻羅王」中提到：
不要驕傲 算過八字 災星今年 找不上你 我也可以帶走 你最愛的人代替 不要拖延 不要遲疑 有些美好 不會等你 改天去巴黎 誰知改天 沒有巴黎
無常不會知道何時來到，改天再去，演變成了不能去。
不造成遺憾的方式，就是把握每一次的機會。
追尋非傳統的生涯發展模式，順應時代變遷，探索自己不同職涯選項中多變的方向
在生涯上升期，也可以有一個短暫的空檔，讓你未來的職涯跳得更高！
後記
迷你退休這本書大概近300頁，內容沒有空泛的對談。
是作者很實際地分享自己的人生經歷，可以感受到作者想要把她認為好的方式分享給大家，希望能夠幫助到有需要的朋友。
我認為這本書或是這個觀點不是在教你如何中斷工作來一個迷你退休(當然內容中提到很多實用的工具或方法)
反倒是希望帶給所有行走在生涯道路上的人，知道有一個這樣的「生涯選擇」，有一個不是繼續工作的選項
這也是為什麼我會想要多多分享這個概念的原因吧！
希望非職涯諮詢來訪者的大家看到這篇文章，也能擁有更多生涯選項的思維 🙂
職游 CNC 與 CDA 雙認證職涯諮詢師，近十年廣告媒體業資歷。寫作關於職涯探索、個人品牌，以及在職場活得更有主導權的這件事。